Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию означает, что инициатором расторжения трудовых отношений является сам работник.

С целью защиты работодателя, законодательство РФ обязывает работника отработать 2 недели после подачи им заявления об уходе.

За этот период работодатель должен найти замену сотруднику, что увольняется и произвести все положенные выплаты при увольнении сотрудника по собственному желанию. Полный расчет с работником осуществляется в день увольнения.

Увольнение по желанию работника — это наиболее распространенное основание для расторжения трудового договора. Оно сопровождается минимальными хлопотами при осуществлении процедуры увольнения.


Работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, но он должен предупредить работодателя за две недели. В случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно предупредить работодателя за три дня.

Уведомлять о решении уволиться следует в виде соответствующего заявления. В заявлении нужно обязательно указать число, с которого человек уже не планирует выходить на работу. На основании данного заявления работодатель издает приказ об увольнении и осуществляет полный расчет.

Сроки для проведения расчета

Сроки выплат при увольнении прописаны в статье 140 Трудового кодекса РФ. По какой бы причине не уволился человек, расчет должен быть проведен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то все положенные выплаты он получит через две недели после подачи заявления. Но существуют и другие варианты.

При определенных обстоятельствах, если работник сможет договориться с работодателем, то установленный законодательством 2 недельный срок отработки может быть сокращен.

При этом стороны могут применить и другую статью — по согласию сторон. Тогда увольнение можно оформить в день подачи заявления.

Если выбирается статья по собственному желанию, но с сокращенным сроком отработки, тогда в заявлении указывается конкретная дата расторжения трудовых отношений. Именно в этот день осуществляется расчет с сотрудником.

В ситуации, когда работник болеет в последние 2 недели отработки, и в день отработки находится на больничном, тогда работодатель должен отдать ему деньги, как только работник сможет их забрать.

Но не в день, а на следующий день после того, как будет получено требования. Такая отсрочка дается для того, чтобы работодатель смог подготовить необходимую сумму.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Полный расчет с работником производится в день его увольнения. В основном, день увольнения и последний рабочий день совпадают. Поэтому и выплаты осуществляются в последний рабочий день.

Если эти даты не совпадают, то выплаты, которые полагаются при увольнении по собственному желанию осуществляются по письменному требованию работника на следующий день после получения этого требования.

В соответствии с законодательством, которое действует и в 2018 году, работодатель должен выплатить сотруднику следующее:

  • зарплату за отработанное время по факту, включая последний рабочий день;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если это предусмотрено трудовым договором.

Зарплата выплачивается сотруднику за отработанные дни в месяце увольнения по факту. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вместе с заработной платой.

Выплата компенсации при увольнении по собственному желанию выплачивается только тогда, если это указано в коллективном или трудовом договоре с сотрудником.

Размер компенсации устанавливается работодателем и не обсуждается с сотрудником при заключении трудового договора.

В том случае, когда выходное пособие предусмотрено трудовым договором, его размер обсуждается на собрании представителей работодателя и работников и определяется путем соглашения.

Для чего граждане встают на учет в центр занятости

Биржа труда — это государственное учреждение, что выступает посредником между работодателями и работниками на безвозмездной основе.

Государство через центр занятости обеспечивает безработных людей социальными гарантиями:

  • дает возможность получить пособие по безработице на собственное содержание;
  • содействует поиску работы;
  • предоставляет возможность переобучения и повышения квалификации.

Человек, который хочет устроиться на работу может зарегистрироваться в центре занятости и получить официальный статус безработного.

Это возможно в тех случаях, если соискатель впервые ищет работу или меняет ее по причине увольнения по разным основаниям.

Что дает постановка на учет в центре занятости:

  • Право на получение выходного пособия в размере месячного заработка на протяжении того периода, пока он не найдет нового рабочего места.
  • Право на выплату пособия по безработице, размер которого зависит от размера зарплаты, которую получал гражданин на последнем месте его трудовой деятельности.

Уволившись по собственному желанию тоже можно встать на учет на бирже труда. При этом также предусмотрена выплата пособия пока человек не найдет новое место работы.

Выплаты начисляются с того момента, когда соискатель регистрируется на бирже труда.

В соответствии с законодательством, это главное условие выплаты пособия для тех, кто уволился по собственной инициативе. Они должны работать официально на последнем рабочем месте.

Кроме того, нужно представить в центр занятости справку о заработной плате за последнее три месяца. Размер выплат на бирже труда при увольнении по собственному желанию напрямую зависит от сроков трудового стажа и размера зарплаты.

В случае, когда соискатель имеет невостребованную специальность, сотрудники биржи вправе направить его на переобучение в рамках бесплатных курсов. Делается это для того, чтобы специалист стал востребованным кадром на бирже труда.

После постановки на учет, человек обязан два раза в месяц подтверждать свой статус безработного. Это обеспечивает возможность следующего:

  • сохранить за собой пособие;
  • обучаться в рамках бесплатных курсов;
  • получать выплаты от прежнего работодателя.

Для того, чтобы встать на биржу труда, гражданин должен собрать необходимый пакет документов:

  1. Удостоверение личности.
  2. Трудовая книжка, в которой есть отметка об увольнении по собственному желанию с последнего места работы.
  3. Справка из бухгалтерии, где работал соискатель, о размере зарплаты в течение последних трех месяцев.
  4. Любые документы об образовании, школьный аттестат, дипломы о высшем и среднем образовании, сертификаты курсов, свидетельство о повышении квалификации.

Последние документы требуются, чтобы сотрудники биржи имели представление о том, на что может рассчитывать соискатель, исходя из опыта и квалификации.

В большинстве случаев, к перечисленному списку документов прилагается выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица для выплаты пособий.

Размер пособий на бирже труда при увольнении по собственному желанию

Если последнее место работы соискателя было официальным, и он может подтвердить свой доход на протяжении последних трех месяцев, то человек может воспользоваться правом встать на биржу труда. Там ему будут выплачивать пособие по безработице.

Центр занятости обязан платить пособие до тех пор, пака человек не устроится на новую работу и не начнет получать доход. Но чем дольше человек будет устраиваться на работу, тем меньше становится размер его пособия.

Общий срок выплаты пособия при увольнении по собственному желанию не должен составлять больше 24 месяцев подряд или 36 месяцев с перерывами на работу.

Пособие выплачивается каждый месяц при условии подтверждения соискателем своего статуса безработного каждые две недели.

Размер выплат при увольнении по собственному желанию на бирже труда составляет:

  1. Три первых месяца пребывания в статусе безработного — 75% средней заработной платы.
  2. Последующие 4 месяца — 60% средней оплаты труда.
  3. Затем до момента пока соискатель не найдет новую работу — 45% средней оплаты труда.

Во всех вышеперечисленных случаях может быть применен региональный коэффициент, что увеличит данные выплаты.

Независимо от зарплаты, существуют предельные значения пособия:

  1. Минимальная сумма — 850 рублей.
  2. Максимальная сумма — 4900 рублей.

В некоторых случаях размер пособия может быть сокращен:

  1. Увольнение с работы по собственному желанию без уважительных на то причин.
  2. Сокрытие информации о дополнительных доходах.
  3. Не соблюдение условий постановки на учет в центр занятости.
  4. Отказ или непосещение бесплатных курсов, на которые соискателя направил центр занятости.

Кроме того, не все, кто уволился по собственному желанию с прежнего места работы, могут стать на биржу труда.

Не попадают под социальные гарантии следующие:

  1. Работники, что являются совместителями.
  2. Лица, что имеют дополнительный доход.
  3. Индивидуальные предприниматели.
  4. Граждане младше 16 лет и пенсионеры, что получают выплаты от государства.
  5. Осужденные, с непогашенной судимостью.

Выплата пособий на бирже труда сразу прекращается тем соискателям, кто два раза отказался от вакансий, предложенных центром занятости.

Таким образом, при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель должен полностью произвести расчет с ним в день увольнения.

Выплачивается зарплата за отработанные дни по факту в месяце увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходные пособия при увольнении по собственному желанию выплачивается только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.

Работник, что уволился по собственному желанию, при соблюдении определенных условий, может стать на биржу труда и получать пособие по безработице.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...